ايجاد فرصت هاي جديد اشتغال ،نيازمند توسعه آموزشهاي مهارتي نوين
توسعه پايدار از موضوعات و دغدغه هاي مهم جهاني است. جايگاه نيروي انساني به عنوان طراح و مجري سيستم هاي عملياتي روز به روز در حال ارتقاء بوده بطوريکه سرمايه انساني بعنوان زيربناي توسعه پايدار در سطح ملي و بين المللي به شمار مي رود. سرمايه هاي انساني و علمي کشور در راستاي ايجاد اشتغال دانش بنيان و پايدار، توليد ثروت، ارتقاي بهره وري و توانمندسازي نيروي کار؛ اهميت ويژه اي دارند. يکي از شاخص هاي مهم در توسعه سرمايه انساني توجه به آموزش نيروي انساني است. هرچقدر آموزش در کشور جدي تر قلمداد و پيگيري شود، به همان ميزان توسعه، تغيير و پيشبرد اهداف ملي محتمل تر خواهد بود. و اما امروزه در دنيا و در نظام هاي آموزشي پيشرو، فعاليت هاي آموزشي علاوه بر "علم گرايي" مهارت پيشگي را نيز در تداوم آموزش نظري، امري خطير و تعيين کننده مي دانند. درچنين ديدگاهي، هدف مديريت کلان و برنامه ريز بيشتر تواناساختن است تا دانشمند پروري.
يکي از استراتژي هاي توانمندساختن، استراتژي توسعه آموزشهاي مهارتي و خلق مهارتهاي جديد در توليد و انتقال فنآوري است؛ موضوعي که بي شک در مسير حرکت به سمت توسعه در کنار ساير استراتژيها امري اجتناب ناپذير است. اتخاذ اين استراتژي پرداختن جدي تر به آموزشهاي فني و حرفه اي و مهارتي را به دنبال دارد و در اين مسير رويکردي جامع و کلان نگر به اين آموزش ها و فرهنگ سازي آموزشهاي مهارتي را ضروري مي سازد.