انتصاب جديد در سازمان آموزش فني و حرفه اي کشور
طي حکمي از سوي دکتر سليمان پاک سرشت معاون وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي و رييس سازمان آموزش فني و حرفه اي کشور، نادر فخري به سمت معاون توسعه مديريت و منابع اين سازمان منصوب شد.
در اين حکم آمده است:
سازمان آموزش فني و حرفهاي ماموريتي خطير و بيبديل در توسعه سرمايه انساني کشور و بسترسازي اشتغال و افزايش بهرهوري نيروي کار از طريق تربيت نيروهاي انساني ماهر و متعهد دارد. لازمهي اصلي توفيق سازمان در تحقق اين اهداف، برخورداري از منابع انساني کارآمد، با
انگيزه، توانمند و خلاقي است که به نقش و جايگاه سازمان و ماموريتهاي آن در شرايط کنوني کشور عزيزمان آگاهند، در عمل به وظايف سازماني عزمي راسخ و باوري عميق دارند و از اينکه توفيق خدمت در اين نهاد ملي نصيبشان شده است، برخود ميبالند. تدارک، پرورش و ايفاي نقش موثر چنين نيروهايي نيازمند پشتيباني انگيزشي، مهارتي و مادي است و از اين منظر مديريت منابع انساني در سازمان از جايگاه ويژهاي برخوردار است.
برادر ارجمند، جناب آقاي نادر فخري
سلام عليكم
نظر به سوابق، تخصص، تعهد و اشراف جنابعالي به رسالت و ماموريتهاي خطير سازمان در حوزهي مهارتآموزي و کمک به تحقق برنامهها و اولويتهاي دولت دوازدهم و وزير محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعي در حوزههاي اشتغال و رفع فقر، بدين وسيله به موجب اين حکم به سمت «معاون توسعه مديريت و منابع» سازمان آموزش فني و حرفهاي کشور منصوب ميشويد. انتظار دارد با تکيه بر اصل شايستهسالاري و برنامهريزي منسجم، اولويتهاي زير را در ادارهي امور مربوط به حوزه مديريت منابع انساني سازمان مبنا قراردهيد:
1- برنامهريزي جهت اجراي تکاليف قانوني از جمله اقتصاد مقاومتي، برنامه ششم توسعه و عملياتي نمودن راهبردها و سياستهاي دولت محترم تدبير و اميد و وزارتخانه متبوع و حمايت از برنامههاي اشتغال فراگير و طرح تکاپو؛
2- حمايت و پشتيباني مالي از برنامههاي پژوهشي و آموزشي به عنوان ارکان اصلي سازمان؛
3- استقرار نظام تصميم
گيري مبتني بر شواهد، جلب مشارکت نيروهاي خدوم و کارشناس در آن مديريت با رويکرد شايستهسالاري و شايستهگزيني؛
4- تحقق عدالت توزيعي و رويهاي و تدوين راهکارهاي مديريت مشارکتي و افزايش رضايتمندي شغلي همکاران و شناسايي و رفع دغدغه هاي آنان؛
5- اصلاح ساختار، فرآيندها و ايجاد تحول براي چابک سازي و استقرار دولت الکترونيک متناسب با ماموريتها، اهداف و ايجاد محيطي مناسب براي بروز خلاقيت، نوآوري و کارآفريني؛
6- نيازسنجي و برنامهريزي جهت توانمند سازي و ارتقاء سطح مهارت شغلي و حرفهاي نيروي انساني بر اساس ماموريت هاي محوله؛
7- برنامهريزي و ساماندهي امکانات و ظرفيتهاي رفاهي سازمان جهت تامين عادلانه رفاه، ايجاد نشاط و انگيزه در همکاران و ارتقاء منزلت آنها؛
8- طراحي و استقرار نظام بودجهريزي عملياتي و انضباط مالي و مکانيسم نظارت مستمر درون سيستمي؛
9- برنامهريزي و تلاش در جهت کسب و افزايش درآمدهاي اختصاصي سازمان؛
10- ارتقاي کيفي و اصلاح نظام ارزيابي عملکرد در تمام حوزه هاي مرتبط و استفاده از نتايج حاصل از آن در جهت اصلا ح امور و بهبود مستمر؛
11- تمرکززدايي، کاهش تصديگري و استقرار مديريت راهبردي در حوزه اداري مالي و توسعه منابع انساني؛
12- دفاع موثر از مصالح سازمان در تمامي مراجع قضايي و تهيه و تدوين شناسنامه کامل اموال منقول و غيرمنقول؛
در خاتمه موفقيت روز افزون جنابعالي را در انجام وظايف محوله و خدمت به مردم شريف کشورمان خصوصا همکاران خدوم سازمان از خداوند متعال مسئلت مي نمايم.
سليمان پاک سرشت