طي حکمي از سوي دکتر سليمان پاک سرشت معاون وزير و رئيس سازمان آموزش فني و حرفه اي کشور، عزت اله اردشيري به سمت مديرکل دفتر مديريت عملکرد اين سازمان منصوب شد
.
در اين حکم آمده است:
سلام عليکم،
نظر به تعهد، تخصص و تجارب نظارتي و ارزشمند جنابعالي به موجب اين حکم به سمت "مديرکل دفتر مديريت عملکرد" سازمان آموزش فني و حرفه اي کشور منصوب مي گرديد. با عنايت به نقش موثر و کارساز دفتر مديريت عملکرد در رسيدن به اهداف سازماني انتظار مي رود با اتکال به خداوند متعال نسبت به برنامهريزي و طراحي شيوههاي عملياتي روزآمد و کارا و بهرهگيري از دانش، تخصص و مهارت نيروهاي انساني توانمند و ساماندهي امکانات و پتانسيلهاي موجود در راستاي تحقق اهداف سازمان متبوع، رعايت منشور حقوق شهروندي دولت تدبير و اميد و حفظ بيت المال و اولويتهاي ذيل، نهايت کوشش و اهتمام خود را به کارگيريد.
- بازبيني مستمر تعيين اهداف و استانداردهاي نشانگرها و شاخصهاي مديريتي و اختصاصي ارزيابي عملكرد در سطح ملي و استاني بر اساس برنامههاي عملياتي مصوب و اهداف تعيين شده.
- اداره امور سامانه مديريت عملكرد، ارتقاء مستمرآن، تهيه و ارسال گزارشات به مبادي ذي ربط.
- تدوين برنامههاي بازرسي مستمر، دوره اي و يا موردي از واحدهاي تابعه سازمان با رويکرد صيانت از قانون.
- سنجش و ارزيابي عملکرد متوليان اجرا با اهداف، برنامهها، دستورالعملها، ضوابط و شاخصهاي مورد ارزيابي و بهينهسازي سيستمهاي ارزيابي در راستاي نظامات نوين و متناسب با تحولات روز.
- پايش سنجش ميزان رضايت مردم و ارتقا سطح رضايتمندي جوامع هدف در چارچوب ضوابط و مقررات.
- برنامه ريزي جهت اجراي نظام ارزشيابي منابع انساني دردستگاه.
- برنامهريزي جهت اجراييشدن کامل نظام پيشنهادات در سازمان و ادارات کل در راستاي مشارکت کليه همکاران.
- انجام اقدامات لازم در زمينه کشف مفاسد اداري از طريق بازرسيهاي آشکار و پنهان.
- اعمال سياستهاي موثر درتقويت نظم و انضباط و قانونمندي در حوزه فعاليتها.
- ارائه راهکارهايي به منظور ارتقاي سلامت اداري، پاسخگويي به متقاضيان و حفظ کرامت آنها.
- نظارت برآيين نامه هاي مالي، معاملاتي، مناقصات و مزايدهها و قراردادهاي دستگاه، با هماهنگي معاونتهاي ذي ربط.
- هماهنگي و تعامل سازنده و هدفمند با واحدهاي نظارتي در راستاي هم افزايي عملکردهاي نظارتي.
- ايجاد سامانه دريافت و رسيدگي به شکايات، بررسي، تحقيق و پيگيري موضوعات واصله تا حصول نتيجه.
- تجزيه و تحليل شکايات واصله به صورت دوره اي و ارائه راهکار.
- آموزش و توانمندسازي مستمرکارکنان دفاتر بازرسي و رسيدگي به شکايات ادارات کل.
- برگزاري منظم کميته هاي مرتبط با آن دفتر و پيگيري کامل مصوبات.
سليمان پاك سرشت